El mejor software de talento
1. Servicio Oracle Taleo Cloud
2. Saba
3. Bamboo HR
4. Recluta
5. Recluta Zoho
Siga leyendo para nuestro análisis detallado de cada aplicación
Existe un extraño paralelismo entre los equipos deportivos exitosos y las empresas, en ese declive es casi inevitable si las mejores personas se van.
Mantener la calidad del personal que impulsa un negocio hacia adelante es fundamental para el impulso de una empresa, y eso se relaciona simultáneamente con el reclutamiento y la retención de las personas más talentosas..
Si tu no’No nos creas, luego considera cuántas veces’He leído una historia de negocios sobre alguien desconocido que dejó una empresa exitosa para comenzar la suya, y finalmente eclipsó el negocio en el que comenzaron.
Para las empresas más pequeñas, esto no es un problema, pero en las empresas que saben quiénes son los cuchillos más afilados en el cajón y qué tan inclinados están a quedarse vale la pena el tiempo y el dinero para administrar.
Estas son algunas de las mejores herramientas de gestión del talento, para aquellos que no’no quiero encontrar que ellos’re competir ahora con ex-personal previamente ignorado.
- Consulte también el mejor software de recursos humanos
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(Crédito de la imagen: Oracle)
1. Servicio Oracle Taleo Cloud
Una oferta integral con paneles de indicadores integrados
Solución basada en la nube Búsqueda, contratación y incorporación en una herramienta Fácil de usar Caro Curva de aprendizaje profunda
Cualquier herramienta de gestión del talento debe ayudar a los reclutadores a encontrar a las mejores personas y, al mismo tiempo, ayudar a retener a los que ya trabajan para usted. Y, Oracle Taleo Cloud Service fue diseñado precisamente para cumplir esos dos requisitos.
Taleo es una solución basada en la nube, que permite a las personas de recursos humanos acceder a los solicitantes y crear perfiles de personal desde cualquier computadora, en cualquier momento.
Para mejorar la calidad de la información disponible, Oracle Taleo Cloud Service incluye un mecanismo para rastrear Twitter y Facebook, lo que permite una mejor comprensión de cómo son los empleados cuando’no estás trabajando.
Pero la fuerza clave del producto de esta herramienta es cómo agiliza el proceso de llenado de publicaciones. Puede encontrar a los solicitantes, reclutarlos, incorporarlos a la empresa y luego desarrollarlos para aprovechar al máximo sus habilidades..
Oráculo’La presentación aquí se trata de ser eficiente, conseguir a las personas adecuadas y evitar que se dirijan a un competidor.
La advertencia de tener una herramienta tan poderosa basada en la nube con la capacidad de administrar cientos o más empleados tiene un alto precio cuando tiene Oracle en su nombre.
Y también viene con una curva de aprendizaje empinada para aquellos que desean aprovecharla al máximo.
- Los que no’No se desanime por el precio o la complejidad puede encontrarlo aquí.
(Crédito de la imagen: Saba)
2. Saba
Un conjunto de herramientas de apoyo de recursos humanos
Basado en la nube Gran soporte de la comunidad Saba Uso innovador de las redes sociales Las aplicaciones móviles necesitan mejorar Informes preconstruidos don’t ofrecer detalles
En lugar de poner todas sus habilidades en una sola herramienta, Saba tiene un conjunto de servicios que maneja la búsqueda, reclutamiento, incorporación, desarrollo personal, entrenamiento y planificación de la fuerza laboral.
Esta segmentación permite a las empresas elegir los servicios que necesitan y no molestarse con otras funciones que ya se proporcionan a través de otro mecanismo..
En su material de marketing, se usa la frase Candidate Relationship Management, incluso si tiene un acrónimo ya aceptado.
Lo que ellos’Arbitrar es la capacidad de causar la mejor impresión con un candidato desde el principio, crear una identidad de marca que le interese y luego hacer una oferta que selle el trato..
Una vez que el personal talentoso está a bordo, un proceso completamente nuevo puede hacerse cargo y mejorar al empleado con un plan de desarrollo personalizado.
Gran parte de lo que ofrece Saba es una plataforma clásica de recursos humanos que utiliza análisis para identificar a las personas talentosas que podrían pasarse por alto o subdesarrolladas y les permite alcanzar objetivos más estratégicos y ofrecer un mejor rendimiento..
Y, cree la experiencia de aprendizaje adecuada para que cada persona tenga éxito.
Muchas empresas están utilizando Saba únicamente para producir y distribuir contenido de aprendizaje y descubren que les proporciona un ciclo cerrado efectivo de educación y participación para el personal..
Parte de este proceso alienta al personal a crear grupos de redes sociales, celebrar seminarios web, eventos y reuniones, todo iniciado dentro de Saba.
Las únicas quejas que tenemos’Lo que hemos visto sobre Saba es que las aplicaciones móviles carecen de los refinamientos de la interfaz web y la plataforma..
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(Crédito de la imagen: Bamboo HR)
3. Bamboo HR
Una solución todo en uno
Diseño ordenado y bolsas de funcionalidad API abierta proporciona extensibilidad Falta administración de beneficios Caro
Donde los gustos de Saba dividen sus características en trozos pequeños, Bamboo HR agrupa todas sus características en una sola plataforma que realiza una gran cantidad de tareas.
A pesar de la sobrecarga de funcionalidad que viene con esta elección, Bamboo HR se considera uno, si no el mejor servicio de software de recursos humanos en línea para proporcionar una vía completa desde el reclutamiento hasta la retención.
En el corazón de esta oferta se encuentra el HR Bamboo ATS o el Sistema de Seguimiento de Solicitantes, una herramienta que organiza la información del candidato desde el primer contacto, hasta una oferta y, finalmente, la contratación.
Eso’s diseñado para permitir a los reclutadores capturar los datos correctos para determinar el recluta perfecto para un puesto y brindar el tipo correcto de experiencia para el candidato.
Como deberían ser las herramientas de recursos humanos, esta es descaradamente centrada en las personas.
Donde otras soluciones son puramente para operaciones de clase empresarial, esto se hace teniendo en cuenta a las pequeñas y medianas empresas. El personal de recursos humanos puede recopilar y mantener fácilmente los datos del personal, y luego analizarlos para mejorar los procesos de contratación, la incorporación y gestionar una compensación rentable.
La incorporación de personas talentosas es solo una parte de la historia, y Bamboo HR también tiene las herramientas para medir el desempeño de los empleados, cómo se sienten acerca de su trabajo y cómo encajan en la cultura de la empresa. Y, en caso de que el personal necesite apoyo o desarrollo, puede usar esta herramienta para crear un plan de acción y administrar la ejecución de ese.
- Bamboo HR isn’es barato, pero tiene una buena relación calidad-precio y puede encontrar más información aquí.
(Crédito de la imagen: recluta)
4. Recluta
Un nuevo enfoque para la búsqueda de talento
Fácil de usar Modelo de precios simple Menos posibilidades de personalización que sus rivales
Recruitee tiene un sitio web muy moderno, y su producto también tiene un aspecto muy limpio y elegante..
El software divide el proceso de reclutamiento en tres fases que se llaman Atraer, Automatizar y Predecir.
La fase de Atracción es un enfoque múltiple para localizar candidatos que incluye crear un sitio de carreras, sembrar LinkedIn, usar las redes sociales y bolsas de trabajo gratuitas. Y, luego, filtrar candidatos de manera efectiva y adquirir datos sobre ellos sin ingresarlos implícitamente a mano.
Automatice y luego procese aún más estos datos para eliminar duplicados y procesar las aplicaciones para destilar a los principales candidatos para un puesto.
Y finalmente, Predict ayuda a una empresa a refinar su proceso de contratación, determinar los mejores métodos para contratar personas con talento, evitar emplear a las personas equivocadas y predecir la probabilidad de que el candidato principal acepte una oferta.
Toda esta actividad tiene lugar en servidores seguros en la nube, donde los datos candidatos están protegidos por un sistema compatible con GDPR. El software puede manejar múltiples compañías, una variedad de idiomas que incluye holandés, inglés, francés y alemán..
Y, este sistema incluye aplicaciones móviles para Apple iOS y Android.
Dejando de lado las características, lo que está atrayendo a muchos a los reclutados es el modelo de precio fijo. Solo hay tres niveles; Profesional, Experto y Corporativo. Estos tienen un precio de $ 79, $ 149 y $ 299 por mes, todos con usuarios ilimitados.
Y, estas opciones difieren solo en el número de ofertas de trabajo y grupos de talentos que son compatibles.
- Pruebe la versión de prueba gratuita en el sitio web de recluta, aquí
(Crédito de la imagen: Zoho Recruit)
5. Recluta Zoho
Zoho lo vuelve a hacer
Integraciones de Zoho Asequible Hecho para agencias Carece de soporte fuera del horario de oficina
Si Zoho hasn’Ya acorralado suficientes mercados, también tiene una solución de reclutamiento que funciona junto con sus otras plataformas, como CRM y Motivator.
Zoho Recruit tiene tres caras diseñadas para apoyar a las agencias de personal, RR. HH. Corporativas y aquellas agencias que proveen mano de obra temporal..
Cada una de estas áreas está adaptada a las necesidades de estos tipos de clientes, y cómo estos entran en contacto con posibles candidatos y los gestionan en el sistema.
Por lo tanto, la solución de la agencia de dotación de personal tiene una tubería completa para encontrar y contratar, donde la gestión de la fuerza laboral temporal se basa más en la programación, los horarios y la flexibilidad..
Lo que no’Lo que sí se debe hacer es proporcionar muchas herramientas de retención, una vez que los candidatos se hayan convertido en empleados, si eso’s aplicable.
Donde es fuerte, especialmente en el espacio corporativo de RR. HH., Es en permitir que las empresas definan una jerarquía de decisiones e informes donde los gerentes que necesitan personal, cuentas y RR. HH. Puedan tener una contribución estratificada en la contratación.
Si esta solución tiene debilidades, es que’No está bendecido con el mejor diseño de interfaz y el soporte generalmente se maneja por correo electrónico y no por teléfono.
Pero obtienes muchas características por el costo muy accesible.
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